Plus tôt cette année, en tant qu’organisation néerlandaise, nous avons repris le cash carry belge existant Home Living Go. Ce fut bien sûr un processus passionnant ! La conseillère RH Gaby partage son expérience de la transition et parle des différences culturelles amusantes entre les collègues néerlandais et belges.
*Sur la photo Gaby van Veen – van Ede avec une collègue chez TICA Venlo
Ce processus est encore en cours, mais se déroule très bien jusqu’à présent ! C’est toujours stimulant de démarrer avec une équipe existante. Heureusement, nos collègues belges sont très enthousiastes. La directrice Patsy, par exemple, est particulièrement surprise par la fréquence des visites des collègues néerlandais à Bruxelles pour collaborer. Cet engagement des deux côtés permet une transition en douceur.
Je remarque que nos collègues néerlandais sont souvent plus directs. Chez TICA, il est normal d’exprimer ce que l’on pense, de manière respectueuse bien sûr. J’espère que nos collègues belges se sentiront bientôt suffisamment à l’aise pour en faire autant.
De plus, il y a régulièrement des situations hilarantes car nous parlons la même langue, mais utilisons de nombreux mots différemment. Par exemple, nos collègues belges utilisent souvent le mot ‘effectif’ alors que nous ne le percevons pas du tout comme tel, ils l’utilisent plutôt pour souligner quelque chose. Ou nous ‘passons’ un document. Ce sont des petits détails, mais c’est amusant.
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